GMC afferma che sta facendo progressi nell'eliminare la discriminazione nei referral

Jun 17, 2023

Il divario tra i medici appartenenti a gruppi di minoranze etniche e i medici bianchi nella percentuale di deferimenti al Consiglio medico generale per questioni di idoneità alla pratica si sta riducendo, ha affermato l’autorità di regolamentazione. Anche il divario nel livello di istruzione tra i due gruppi è diminuito.

Nel 2021 il GMC si è posto l’obiettivo di eliminare entro il 2026 la sproporzione nel numero di reclami di idoneità alla professione ricevuti dai datori di lavoro.1 A quel tempo i medici appartenenti a minoranze etniche avevano il doppio delle probabilità rispetto ai medici bianchi di essere indirizzati dal loro datore di lavoro al GMC.

Il regolatore si è inoltre posto l’obiettivo di porre fine allo svantaggio, alla discriminazione e all’ingiustizia nell’istruzione e nella formazione medica entro il 2031.

Parlando al BMJ, l'amministratore delegato del GMC, Charlie Massey, ha affermato che, sebbene gli obiettivi siano ambiziosi, sono anche necessari. "Non lo stiamo facendo perché vogliamo lucidare la nostra aureola. Lo stiamo facendo perché dobbiamo essere parte di un sistema molto più ampio impegnato a creare ambienti che siano solidali e inclusivi", ha affermato.

L’ultimo rapporto sui progressi del GMC mostra che la percentuale di medici indirizzati al GMC nei cinque anni fino al 2022 è stata pari allo 0,41% di medici provenienti da minoranze etniche e allo 0,22% di medici bianchi, un divario di 0,19 punti percentuali.2 Nel periodo dal 2017 al Nel 2021 il divario era di 0,24 punti percentuali, con tassi di riferimento rispettivamente dello 0,5% e dello 0,26%.

Tra i due periodi si è verificato anche un cambiamento nella percentuale di datori di lavoro con evidenza di sproporzionalità nei loro rinvii al GMC, in base all’etnia di un medico…

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